| ·当前共有476个留言 |
飞天舞
 | | 第276楼·可以加盟吗？ 2013/9/5 9:08:06 |    |
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sonna
 | | 第275楼·提意见 2013/9/4 20:39:05 | |
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 [留言]菜上得还算快，流沙包很棒，烧鹅倒没什么胃口，扣肉很不错，应该是传说中荔浦芋吧 |  椿记网络管理员回复：“sonna”您好，很高兴在此收到您对椿记味道的反馈，超越满意是我们不懈的追求，您真诚的意见是指引我们进步的方向。我们出品研发部立即对“烧鹅”进行督查，以确认品质有无出入。您所品尝的若是“荔芋扣肉”，其原料便是我们桂林当地著名的荔浦芋头。(2013-9-5) |  |
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陈辛伯
 | | 第274楼·留念 2013/8/16 5:08:08 | |
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| [留言]我剛起身，這次玩桂林，不差的，風景有些出入，但山美水美人更美，是這樣說的。燒鵝呐，各花入各眼，细佬最愛啦。妳家燒鵝也不錯，環境好人也勤。 | | 椿记网络管理员回复：“陈辛伯”您好！感谢您对椿记的好评！祝您旅途愉快！(2013-8-16) | |
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翠星石
 | | 第273楼·期待 2013/8/9 8:11:05 | |
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| [留言]去两次，一次南溪山，一次南门桥，人很多，期待你们别这么火啦，留点包厢，上菜快些，闺蜜几个特喜欢水果啦，种类特全，支持一下。晚上也能像中午提供免费水果就好了，是不是跟领导要名片都能打折呢？看来晚上去得巴结一个，安排个好包厢是必须的，省的每个分店都得问有木有包厢，哈哈 | | 椿记网络管理员回复："翠星石"您好，非常荣幸获知您对椿记的关注及认可，持椿记贵宾卡可享有折扣优惠。(2013-8-9) | |
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lina
 | | 第272楼·问问 2013/8/1 12:20:45 | |
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| [留言]我跟儿子都比较爱吃榴莲酥，在家做麻烦些，手艺也不娴熟，没你们师傅做的酥。问个不专业的，你们是油炸的还是烤箱的？可能是我家怕油腻吧，上回还打包回来，似乎油多了哦。 | | 椿记网络管理员回复：“lina”您好，榴莲酥制作工序的确繁琐，榴莲馅心和酥皮得分开制作，包好后，油炸或烤制都可以，相对来说，入烤箱烤制更难把握些。由于我们的酥皮是用面粉和猪油做成的，成品都会含有油脂，不宜长时间存放，所以为了保证最佳口感，建议及时食用。(2013-8-1) | |
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hainany
| | 第271楼·关注 2013/8/1 1:14:11 | |
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| [友情]春记的管理算是比较好的了，菜品服务这些比较频繁，偶尔也会有管理风暴抓抓，比我现在的公司重视，前阵子我也常进网站，一直没见覃店长?是不是离职了？虽然也曾被她开刷过，对事不对人，也很亲和。2年了我现在都敬佩秦总、覃店长 | | 椿记网络管理员回复：“hainany”您好，虽已阔别椿记2年，但您依然对椿记如此关注，字里行间的真诚令人钦佩，饱含的浓浓情谊温暖感人，谢谢您！（您敬佩的覃店长准备当妈妈了，自去年7月起休假2年）(2013-8-1) | |
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人生如茶
| | 第270楼·分享 2013/7/30 2:33:26 | |
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| [留言]一般老员工的能力都高于后面几代，由于企业的不断壮大，管理层不可能亲历亲为的开展教育工作，只能依靠老员工进行辅导，所以企业除了教会老员工如何工作外，更多的将是教会他们如何成为一个优秀的老师。让员工形成一种教育新员工、下属的良性思维：在公司的企业文化下老员工除了教育新员工外，更多的是对新员工的“帮助”。试想一下，在一个老员工关心新员工、大家相互帮助的企业环境中，团队的凝聚力是何等的强大。这就是所谓的：“学， 带，帮”，从上至下，从新人到晋升，公司创造出一种相互协助，和谐的企业环境，从基层员工的战斗力开始培养。 | | 椿记网络管理员回复：“人生如茶”同事您好，您的言词当中充满正能量，看得出您很爱思考、很好学。您所倡导的，正如我们7月员工大会主题所讲的“学而不厌，诲人不倦”，打造学习型企业。谢谢您的分享！(2013-7-31) | |
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人生如茶
| | 第269楼·有感而发 2013/7/30 2:22:19 | |
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| [留言]作为基层员工的我，希望我们的管理层人员在员工犯错时换位思考下，如果你做错了，你的上级以什么样的方式，你更能接受。所谓己所不欲勿施于人！处理事情的时候希望弄清事情原委，用心沟通，少一些指责，多一些鼓励，多一份理解！ | | 椿记网络管理员回复：“人生如茶”同事您好，您的表述十分诚恳，公司非常赞同。“钢性的制度，人性的管理”，而在具体事务当中，视角不同，难免认识稍有不同，重在换位思考，相互理解。(2013-7-30) | |
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