| ·当前共有476个留言 |
德武平朝臣仁
 | | 第300楼·椿记员工的尊严 2014/3/30 23:52:00 |     |
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 [留言]上午班前例会后一般都有手语操，下午班前例会后经常做些小游戏，大家交流互动，其乐融融，亲如兄弟姐妹。
作为大众餐饮，你们的利润不可能很高，员工工资福利那么好，表明你们把大部分利润分给了普通员工，这是何等的气魄！ |  椿记网络管理员回复：“德武平朝臣仁”您好，感谢您对椿记的关注及认可。(2014-3-31) |  |
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康Mr
 | | 第299楼·无 2014/3/28 19:45:39 | |
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| [留言]说吃不了辣的，中午却上了。碍于面子，没当众提，气不过就投诉。总体还可以，就是贵了点，搞不懂网友夸你个啥 | | 椿记网络管理员回复：“康Mr”您好，首先服务不周深表歉意，也非常感谢您真诚的表达自己的感受，给予我们这次服务细节改进的宝贵机会。同时我们理解您现场保留意见的出发点，但现场反馈更利于我们及时更正补救、为您提供满意的服务。网友的评价有赞扬鼓励、有批评指正，这些都是为了让椿记更加完善。借此机会，我们向所有网友的热心评点表示感谢！(2014-3-29) | |
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德武平朝臣仁
 | | 第298楼·菜谱与人生 2014/3/28 16:41:24 | |
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[留言]也去桂林别的饭店吃过饭，有的菜名真心不雅，干妈酱爆肉，锅仔穿条子，虽然很地道，可给人感觉太俗太俗了，吃个饭还得叫声干妈。每个菜品下面都标明材料、辣度、口味、小贴士等，很方便客人点菜。手持菜谱，犹如欣赏一件艺术珍品，爱不释手。
一花一世界，一菜一人生。拒沉沦，不张扬，顺势而为，开拓进取，满怀对芸芸众生的悲悯情怀，送人玫瑰，手留余香。与人无争，勤勉自励，人为心本，成果共享。生之，畜之，生而不有，为而不恃，长而不宰，椿记玄德。上善若水，善利万物而不争，行众人之所恶，故几于道。椿记成功，实属必然。 | | 椿记网络管理员回复：“德武平朝臣仁”您好，承蒙厚爱！细细品读这溢美之语，感动之余倍受鼓舞，天地之大，我们才刚刚上路……(2014-3-28) | |
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德武平朝臣仁
| | 第297楼·头像怎么改不了 2014/3/27 17:07:18 | |
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| [留言]头像是默认女生头像1，改也改不了。 | | 椿记网络管理员回复：“德武平朝臣仁”您好，头像可以从会员中心的控制面板进行修改，二次修改时将“自定头像”中的数据清空方可修改。(2014-3-28) | |
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悠仁
 | | 第296楼·咨询 2014/3/25 19:24:56 | |
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[留言]十载学海出庠序，天然幸垂入椿记。
心飞洞天少有恋，身在仙府浑不知。
一朝激愤辞家国，千暮惜念盼归去。
游子顾望频频思，故园可容绻绻意？ | | 椿记网络管理员回复：“悠仁”您好！从字面之意理解您应为椿记离职同事，想再次回到公司，但因未能提供更详细的个人信息，所以无法判断您所指的“激愤”是属于那种情况离开（即正常辞职和自动离职的区别），以及您之前所在的岗位，如离职原因和目前岗位需求都允许的情况下，我们欢迎您的再次加入与椿记共谋发展。详情请与人事部联系确认，电话：18707737666；赖经理。感谢您一直心系椿记！(2014-3-26) | |
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赵
| | 第295楼·椿记好样的 2014/3/25 18:40:46 | |
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| [留言]把人当人对待，员工也是顾客。椿记值得尊重。 |
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赵
| | 第294楼·开万里之波涛 2014/3/25 18:34:55 | |
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[留言]养而不爱如养猪，爱而不敬如养狗。
把员工当成家里人→员工把公司当成家→员工才会用心服务→这样客户才会满意→客户才会经常来→新老客户循环→客户越来越多→客人多才会等候→为了更好的满足客户，不让客户等候→增加分店
用心，信任，感恩，同等
高层管理都必须是从服务员做起的，全部内部培养，不外招；如果没有培养到合适的店长，情缘不开分店，也要等有了合格的人才继续开分店
个人被尊重的需要+对员工的关怀+给客户的惊喜=企业被尊重的结果
椿记，谁能学的会 | | 椿记网络管理员回复：“赵”您好！首先感谢您对椿记的认同和对椿记的深入了解，具您所见可谓对企业管理建树颇多，字字精辟，日后有机会相识一定多多讨教！知、理、信、育一直是我们培养和选择人才的标准，在我们看来企业文化的核心（于顾客、于同事）不在于提炼得多么精美/高雅，而在于执行和积累，让顾客和同事都能实实在在体验到的关怀和承诺才能创造共赢的价值，企业才能欣欣向荣。(2014-3-26) | |
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贾咏梅
 | | 第293楼·赞一个 2014/3/20 23:30:09 | |
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| [留言]周三下午在中医院遇见铁西店的永妹经理，她看病期间还通过电话安排工作，敬业啊！赞一个！(之前我并不认识该经理，闲聊时才知。) | | 椿记网络管理员回复：“贾咏梅”您好，感谢您对椿记的关注及肯定。(2014-3-21) | |
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